{"id":750,"date":"2025-08-06T06:46:16","date_gmt":"2025-08-05T23:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/california-bao-ve-quyen-cua-nguoi-lao-dong-dua-tren-ket-cau-toc-va-kieu-toc-bao-ve\/"},"modified":"2025-08-06T06:46:17","modified_gmt":"2025-08-05T23:46:17","slug":"california-bao-ve-quyen-cua-nguoi-lao-dong-dua-tren-ket-cau-toc-va-kieu-toc-bao-ve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/california-bao-ve-quyen-cua-nguoi-lao-dong-dua-tren-ket-cau-toc-va-kieu-toc-bao-ve\/","title":{"rendered":"California b\u1ea3o v\u1ec7 quy\u1ec1n c\u1ee7a ng\u01b0\u1eddi lao \u0111\u1ed9ng d\u1ef1a tr\u00ean k\u1ebft c\u1ea5u t\u00f3c v\u00e0 ki\u1ec3u t\u00f3c b\u1ea3o v\u1ec7"},"content":{"rendered":"
\n

Bang California, Hoa Kỳ đã đi đầu trong việc thông qua Đạo luật CROWN vào năm 2019, một đạo luật mang tên đầy đủ là Tạo ra một Thế giới Tôn trọng và Cởi mở cho Tóc Tự nhiên. Đạo luật này nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên kết cấu tóc tự nhiên và các kiểu tóc bảo vệ thường liên quan đến chủng tộc, như bím tóc, locs và xoắn tóc.<\/p>\n

Mục đích của đạo luật CROWN là giải quyết những lỗ hổng trong các luật chống phân biệt đối xử hiện hành, đảm bảo rằng các cá nhân không bị phạt tại nơi làm việc hoặc trường học vì đeo tóc tự nhiên hoặc phong cách bảo vệ mang ý nghĩa văn hóa. Điều này có nghĩa là người lao động và học sinh có thể tự tin thể hiện bản thân mà không sợ bị phân biệt đối xử.<\/p>\n

Vào năm 2024, đạo luật này đã được sửa đổi thông qua Dự luật Hội đồng 1815, được Thống đốc Gavin Newsom ký kết. Bản sửa đổi này làm rõ và mở rộng định nghĩa về ‘chủng tộc’ trong các luật chống phân biệt đối xử của California, bao gồm cả Đạo luật Quyền dân sự Unruh, điều chỉnh các doanh nghiệp.<\/p>\n

Ngôn ngữ cập nhật hiện tại tuyên bố rõ ràng rằng chủng tộc bao gồm các đặc điểm liên quan đến chủng tộc, chẳng hạn như kết cấu tóc và kiểu tóc bảo vệ – loại bỏ thuật ngữ mơ hồ trước đây là ‘lịch sử’ để tránh gây nhầm lẫn. Điều này giúp làm rõ và đảm bảo rằng các cá nhân được bảo vệ khỏi phân biệt đối xử dựa trên tóc của họ.<\/p>\n

Các nhà tuyển dụng nên xem xét và cập nhật các chính sách nơi làm việc của họ để đảm bảo chúng phản ánh các yêu cầu theo Đạo luật CROWN. Điều quan trọng nữa là đào tạo nhân viên về các định nghĩa mở rộng và cách các yêu cầu như vậy có thể được áp dụng trong các tình huống hàng ngày tại nơi làm việc.<\/p>\n

Nếu bạn có thắc mắc về Đạo luật CROWN hoặc các vấn đề liên quan, hãy liên hệ với luật sư của Jackson Lewis để thảo luận. Việc hiểu rõ và tuân thủ đạo luật này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực và tôn trọng sự đa dạng.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u0103m 2019, California \u0111\u00e3 th\u00f4ng qua \u0110\u1ea1o lu\u1eadt CROWN, c\u1ea5m ph\u00e2n bi\u1ec7t \u0111\u1ed1i x\u1eed d\u1ef1a tr\u00ean k\u1ebft c\u1ea5u t\u00f3c t\u1ef1 nhi\u00ean v\u00e0 ki\u1ec3u t\u00f3c b\u1ea3o v\u1ec7 th\u01b0\u1eddng li\u00ean quan \u0111\u1ebfn ch\u1ee7ng t\u1ed9c. Lu\u1eadt n\u00e0y \u0111\u00e3 \u0111\u01b0\u1ee3c s\u1eeda \u0111\u1ed5i v\u00e0o n\u0103m 2024 th\u00f4ng qua D\u1ef1 lu\u1eadt H\u1ed9i \u0111\u1ed3ng 1815, l\u00e0m r\u00f5 v\u00e0 m\u1edf r\u1ed9ng \u0111\u1ecbnh ngh\u0129a v\u1ec1 “ch\u1ee7ng t\u1ed9c” trong lu\u1eadt ch\u1ed1ng ph\u00e2n bi\u1ec7t \u0111\u1ed1i x\u1eed c\u1ee7a California, bao g\u1ed3m \u0110\u1ea1o lu\u1eadt Quy\u1ec1n d\u00e2n s\u1ef1 Unruh, \u0111\u1ec3 bao g\u1ed3m c\u00e1c \u0111\u1eb7c \u0111i\u1ec3m li\u00ean quan \u0111\u1ebfn ch\u1ee7ng t\u1ed9c nh\u01b0 k\u1ebft c\u1ea5u t\u00f3c v\u00e0 ki\u1ec3u t\u00f3c b\u1ea3o v\u1ec7. C\u00e1c nh\u00e0 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng n\u00ean xem x\u00e9t v\u00e0 c\u1eadp nh\u1eadt ch\u00ednh s\u00e1ch n\u01a1i l\u00e0m vi\u1ec7c c\u1ee7a h\u1ecd \u0111\u1ec3 ph\u1ea3n \u00e1nh c\u00e1c y\u00eau c\u1ea7u theo \u0110\u1ea1o lu\u1eadt CROWN v\u00e0 \u0111\u00e0o t\u1ea1o nh\u00e2n vi\u00ean v\u1ec1 c\u00e1c \u0111\u1ecbnh ngh\u0129a m\u1edf r\u1ed9ng v\u00e0 c\u00e1ch c\u00e1c y\u00eau c\u1ea7u nh\u01b0 v\u1eady c\u00f3 th\u1ec3 \u00e1p d\u1ee5ng trong t\u00ecnh hu\u1ed1ng h\u00e0ng ng\u00e0y t\u1ea1i n\u01a1i l\u00e0m vi\u1ec7c.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[3,12],"tags":[1050,1052,1053,1049,1051],"class_list":["post-750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thoi-su","category-xa-hoi","tag-dao-luat-crown","tag-luat-chong-phan-biet-doi-xu","tag-noi-lam-viec","tag-phan-biet-doi-xu","tag-quyen-dan-su"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/750\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}