{"id":2060,"date":"2025-08-10T04:50:35","date_gmt":"2025-08-09T21:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/de-xuat-tang-luong-200-cho-can-bo-cong-nghe-thong-tin-de-thu-hut-nhan-luc-so\/"},"modified":"2025-08-10T04:50:35","modified_gmt":"2025-08-09T21:50:35","slug":"de-xuat-tang-luong-200-cho-can-bo-cong-nghe-thong-tin-de-thu-hut-nhan-luc-so","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/de-xuat-tang-luong-200-cho-can-bo-cong-nghe-thong-tin-de-thu-hut-nhan-luc-so\/","title":{"rendered":"\u0110\u1ec1 xu\u1ea5t t\u0103ng l\u01b0\u01a1ng 200% cho c\u00e1n b\u1ed9 c\u00f4ng ngh\u1ec7 th\u00f4ng tin \u0111\u1ec3 thu h\u00fat nh\u00e2n l\u1ef1c s\u1ed1"},"content":{"rendered":"
\n

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong lĩnh vực công quyền. Theo ông, để thúc đẩy chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính, cần thiết phải có chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn cho cán bộ công nghệ thông tin. <\/p>\n

Đề xuất tăng lương lên 200% cho cán bộ công nghệ thông tin được Phó Thủ tướng đưa ra tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Ông cho rằng, chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang là yêu cầu cấp thiết, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu người vận hành. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này là chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư. <\/p>\n

Thực tế, nhiều cơ quan nhà nước dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. <\/p>\n

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở giáo dục đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ. <\/p>\n

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng\/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức. <\/p>\n

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc áp dụng chế độ đãi ngộ đặc biệt cho cán bộ công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước có thể là một giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực này. <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ph\u00f3 Th\u1ee7 t\u01b0\u1edbng H\u1ed3 \u0110\u1ee9c Ph\u1edbc \u0111\u1ec1 xu\u1ea5t t\u0103ng l\u01b0\u01a1ng c\u00e1n b\u1ed9 c\u00f4ng ngh\u1ec7 th\u00f4ng tin l\u00ean 200% \u0111\u1ec3 thu h\u00fat nh\u00e2n l\u1ef1c, \u0111\u1ea9y nhanh chuy\u1ec3n \u0111\u1ed5i s\u1ed1 trong b\u1ed9 m\u00e1y c\u00f4ng quy\u1ec1n. Hi\u1ec7n, ch\u1ebf \u0111\u1ed9 \u0111\u00e3i ng\u1ed9 cho nh\u00e2n s\u1ef1 c\u00f4ng ngh\u1ec7 t\u1ea1i c\u01a1 quan nh\u00e0 n\u01b0\u1edbc ch\u01b0a t\u01b0\u01a1ng x\u1ee9ng, g\u00e2y kh\u00f3 kh\u0103n trong qu\u00e1 tr\u00ecnh chuy\u1ec3n \u0111\u1ed5i s\u1ed1.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2061,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2492,2491,33,2493,2489,2494,2488,2490],"class_list":["post-2060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thoi-su","tag-bo-may-cong-quyen","tag-can-bo-cong-nghe","tag-chuyen-doi-so","tag-dai-ngo","tag-ho-duc-phoc","tag-nhan-luc-cong-nghe","tag-pho-thu-tuong","tag-tang-luong"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}