{"id":10923,"date":"2025-09-09T05:29:58","date_gmt":"2025-09-08T22:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/tu-1-7-cong-chuc-duoc-phan-loai-theo-vi-tri-viec-lam-thay-vi-theo-ngach\/"},"modified":"2025-09-09T05:29:59","modified_gmt":"2025-09-08T22:29:59","slug":"tu-1-7-cong-chuc-duoc-phan-loai-theo-vi-tri-viec-lam-thay-vi-theo-ngach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/tu-1-7-cong-chuc-duoc-phan-loai-theo-vi-tri-viec-lam-thay-vi-theo-ngach\/","title":{"rendered":"T\u1eeb 1-7, c\u00f4ng ch\u1ee9c \u0111\u01b0\u1ee3c ph\u00e2n lo\u1ea1i theo v\u1ecb tr\u00ed vi\u1ec7c l\u00e0m thay v\u00ec theo ng\u1ea1ch"},"content":{"rendered":"
\n

Law số 80\/2025\/QH15 về Cán bộ, công chức chính thức có hiệu lực từ ngày 01\/07\/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Sự kiện này mở ra một kỷ nguyên mới cho nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả hơn, với những thay đổi sâu rộng nhằm nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức.<\/p>\n

Một trong những điểm nổi bật của Luật là sự chuyển đổi căn bản trong cách thức quản lý công chức. Thay vì quản lý theo ‘ngạch’ như trước đây, Luật mới tập trung vào quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự phân biệt rõ ràng và khắc phục tình trạng đồng đều không hiệu quả trước đây. Luật Cán bộ, công chức số 80\/2025\/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ qua quy định về thi nâng ngạch và thay thế bằng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng cá nhân.<\/p>\n

Việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn liền với vị trí việc làm được coi là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Phương pháp đánh giá này không chỉ khuyến khích đề cao trách nhiệm mà còn nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức, đồng thời góp phần vào việc tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo quá trình đánh giá diễn ra một cách thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.<\/p>\n

Luật mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. Luật quy định rõ ràng chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đồng thời, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.<\/p>\n

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80\/2025\/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các ràng buộc chặt chẽ giữa kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.<\/p>\n

Tổng kết lại, Luật Cán bộ, công chức số 80\/2025\/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong lĩnh vực cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi sâu rộng, Luật này hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả hơn, nơi mà mỗi cán bộ, công chức có thể phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lu\u1eadt C\u00e1n b\u1ed9, c\u00f4ng ch\u1ee9c s\u1eeda \u0111\u1ed5i \u0111\u1ed5i m\u1edbi c\u01a1 ch\u1ebf qu\u1ea3n l\u00fd c\u00f4ng ch\u1ee9c t\u1eeb ‘ng\u1ea1ch’ sang ‘v\u1ecb tr\u00ed vi\u1ec7c l\u00e0m’. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap c\u1ea3i c\u00e1ch vi\u1ec7c x\u1ebfp lo\u1ea1i, \u0111\u00e1nh gi\u00e1 c\u00f4ng ch\u1ee9c, tr\u00e1nh t\u00ecnh tr\u1ea1ng ‘gi\u1eef gh\u1ebf nh\u1edd ng\u1ea1ch’. Lu\u1eadt quy \u0111\u1ecbnh 03 nh\u00f3m v\u1ecb tr\u00ed vi\u1ec7c l\u00e0m c\u00f4ng ch\u1ee9c v\u00e0 b\u1ecf thi n\u00e2ng ng\u1ea1ch, thay v\u00e0o \u0111\u00f3, c\u00f4ng ch\u1ee9c \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1ed1 tr\u00ed v\u00e0o v\u1ecb tr\u00ed vi\u1ec7c l\u00e0m ph\u00f9 h\u1ee3p v\u00e0 \u0111\u01b0\u1ee3c x\u1ebfp ng\u1ea1ch t\u01b0\u01a1ng \u1ee9ng.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10924,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[506,9391,2010,9392,9393],"class_list":["post-10923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thoi-su","tag-cai-cach-hanh-chinh","tag-cong-chuc-viet-nam","tag-luat-can-bo","tag-quan-ly-cong-chuc","tag-vi-tri-viec-lam"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10923"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10923\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nopphatnguoi.vn\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}