Trong một động thái nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và gia đình, Hạ viện Thái Lan đã thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này quy định việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày, cung cấp hỗ trợ tài chính và thời gian nghỉ ngơi cần thiết cho phụ nữ trong giai đoạn quan trọng sau khi sinh con.
Không chỉ tập trung vào quyền lợi của lao động nữ, dự luật này cũng thể hiện sự quan tâm đến vai trò của cha trong việc chăm sóc gia đình. Theo đó, dự luật quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm khuyến khích sự tham gia của nam giới trong việc chăm sóc gia đình và hỗ trợ vợ trong giai đoạn sau sinh.
Việc thông qua dự luật này đã đạt được sự đồng thuận cao tại Hạ viện Thái Lan, với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt. Kết quả này cho thấy sự ủng hộ rộng rãi của các nghị sĩ đối với việc cải thiện môi trường làm việc và quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ.
Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và phê chuẩn. Nếu được thông qua, dự luật sẽ được chuyển đến Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Việc này sẽ giúp đảm bảo rằng dự luật không chỉ được thông qua mà còn được thực thi một cách hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động tại Thái Lan.
Thông tin chi tiết về dự luật có thể được tìm thấy tại trang web chính thức của Chính phủ Thái Lan hoặc các nguồn tin tức uy tín khác như Bangkok Post để cập nhật thông tin mới nhất.
